De Skillmatrix, zoals die wordt gebruikt bestaat uit een Excel spreadsheet waarbij in de rijen de skills staan die nodig zijn om de afdeling functionerend te houden.
In de kolommen staan de initialen van de mensen die op de afdeling werken.
Je kunt dan met een cijfer van 0-5 aangegeven in hoeverre je de skill beheerst.
0 staat voor niveau absolute nitwit en 5 staat voor niveau hall of fame.
Als je een nieuw kunstje erbij leert zet je dat gewoon in de matrix met het niveau waarop je het beheerst.
Als iedereen zo'n matrix naar eer en geweten invult kan een manager precies zien wie hij bv met een bepaalde skill op niveau 5 in huis heeft. Zegt hij.
Daar ging dus de discussie over. Is het nuttig of is het gewoon tijdverdrijf?
Samuel Barber
11 jaar geleden
Posts
2 opmerkingen:
De manager die zich hiermee bezig houdt, is een nitwit.
Stel dat ik een ‘afdeling’ heb. Dan zet ik op mijn matrix zaken als ‘Engels’, ‘Duits’, ‘Frans’, ‘schaken’, ‘Bach’ enzovoorts.
Je had toch niet gedacht dat ook maar één personeelslid een drietje invult? Vanzelf niet. Minstens een vier.
Je bevordert met zo’n matrix dus de algemene leugenachtigheid.
Blijft staan dat de manager die zich met dit soort dingen bezighoudt, een totale nitwit moet zijn. Ongeschikt voor zijn taak.
Een reactie posten